Ayudamos a cada persona a descubrir y desarrollar lo mejor de sí misma. Conocemos su estilo de comportamiento y sus competencias, la acompañamos con coaching y damos a la empresa un plan concreto. Para empresas y profesionales de España y Latinoamérica.
Pulse un estilo para ver cómo trabaja y cómo comunicarse con él.
Va al grano, decide rápido y busca resultados. Disfruta los retos.
Para comunicarse: sea breve, hable de objetivos y deje que decida.
Entusiasta y sociable. Persuade con energía y crea buen clima.
Para comunicarse: deje espacio a la conversación, reconozca sus ideas y ponga los acuerdos por escrito.
Constante, paciente y leal. Valora la armonía y el trabajo bien hecho en equipo.
Para comunicarse: anticipe los cambios, explique el porqué y no le presione para decidir al momento.
Preciso y analítico. Cuida la calidad, las normas y los detalles.
Para comunicarse: aporte datos, sea ordenado y dele tiempo para analizar.
Partimos del problema que más le preocupa y elegimos la herramienta que lo resuelve.
El coaching ontológico trabaja sobre la forma en que cada persona observa, conversa y actúa. Ayuda a ver lo que hoy le frena y a ensayar nuevas formas de hacer, con objetivos concretos y medibles.
En RHTI el coaching parte de datos: antes de la primera sesión conocemos su perfil DISC y, si lo desea, la evaluación de sus competencias. Así las sesiones van directas a lo que importa.
Solicitar una conversación inicialPara directivos y mandos que asumen un nuevo rol, lideran un cambio o quieren mejorar cómo se comunican con su equipo.
Para equipos con roces o falta de confianza, o que necesitan alinearse en torno a un objetivo común.
Para personas que quieren dar un paso en su carrera, tomar una decisión importante o recuperar foco y confianza.
Acordamos el objetivo y comprobamos que el coaching es lo adecuado.
Conocemos su estilo natural y el que adopta en el trabajo.
Presenciales o en línea, con acciones concretas entre una sesión y otra.
Revisamos los avances frente al objetivo del inicio.
Cada servicio se puede contratar por separado o dentro de un programa completo.
Sepa qué piensa su equipo de verdad, área por área.
Entienda cómo actúa y se comunica cada persona.
Mida cómo trabaja cada persona frente a lo que exige su puesto.
Encuentre perfiles directivos, mandos intermedios y técnicos especializados.
Convierta los resultados en cambios en el día a día.
Un programa completo dura 12 semanas. Cada fase termina con una reunión con la dirección antes de pasar a la siguiente.
Semana 1
Definimos con la dirección el problema a resolver, los indicadores y la comunicación a la plantilla.
Semanas 2 a 4
Encuesta anónima para localizar los focos rojos y fijar el punto de partida.
Semanas 4 a 6
Perfil de líderes y equipos, y un lenguaje común para entenderse.
Semanas 6 a 10
Evaluación con el modelo ajustado a cada área de su empresa.
Semanas 11 y 12, y mes 6
Informe ejecutivo, plan de acción y una nueva medición a los seis meses.
Las evaluaciones se hacen en la plataforma RHTI. Cada persona recibe un enlace personal por correo y responde desde el ordenador o el móvil.
Andreína Villa
Coach ontológica, consultora de talento humano y analista conductual DISC
Andreína acompaña como coach a directivos, equipos y profesionales de España y Latinoamérica. Combina el coaching ontológico con más de 20 años en recursos humanos y con la evaluación DISC y por competencias, que aplica en empresas desde hace años. Su forma de trabajar une datos y conversación: primero entender cómo actúa cada persona, después acompañarla a cambiar lo que quiere cambiar.
Aplicaciones adaptadas a las necesidades de su operación, construidas con apoyo de inteligencia artificial para entregarlas antes.
Analizamos su proceso antes de desarrollar y acompañamos la puesta en marcha con soporte técnico.
Cuéntenos qué necesita y le responderemos lo antes posible. Trabajamos con empresas de España y Latinoamérica, en persona o en línea.